郑州一单位涉嫌强制捐款，编制内员工多捐20%引发公众热议

河南省郑州市某单位涉嫌强制捐款的事件引发了广泛关注,据悉，该单位要求编制内员工每人捐款20%，而编制外员工则需捐款10%，这一做法在单位内部引起了不小的争议，许多员工对此表示不满，认为此举涉嫌强制捐款，损害了员工的合法权益。

据了解,此次捐款的初衷是为了支持某项公益活动，提高单位员工的凝聚力，在实际操作过程中，单位领导层却将捐款行为变成了强制性的任务，要求员工必须按照规定金额捐款，否则将面临一定的压力。

“我并不反对捐款，但强制捐款就是不对。”一位不愿透露姓名的编制内员工表示，他每个月的工资并不高，生活压力较大，这次捐款让他感到十分无奈，他表示，自己并不愿意因为捐款而影响到正常的生活。

据该单位内部人士透露,此次捐款活动是在单位领导的倡议下展开的，他们认为，通过捐款活动可以增强员工的团队意识，提高单位的整体凝聚力，在实施过程中，领导层却将捐款行为与员工的绩效考核、评优评先等挂钩，使得捐款行为变得带有一定的强制性质。

“单位领导层在捐款通知中明确指出，捐款情况将作为评优评先的重要依据。”一位知情人士透露，这种做法让许多员工感到不满，甚至有员工因此对领导层产生了抵触情绪。

针对此事,有网友在社交媒体上表示：“强制捐款就是违法行为，单位领导应该立即停止这种行为。”还有网友指出：“捐款应该是自愿的，而不是强制性的，单位领导应该尊重员工的意愿，不能把捐款行为变成一种压力。”

对此,有法律专家表示，单位强制员工捐款的行为违反了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据法律规定，任何单位和个人不得强制劳动者捐款，否则将承担相应的法律责任。

该事件已经引起了郑州市相关部门的重视,相关部门表示，将对此事进行调查，如确认单位存在强制捐款行为，将依法进行处理。

此次事件再次引发了人们对强制捐款问题的关注,近年来，强制捐款事件在全国各地都有发生，一些单位为了提高员工的凝聚力，不惜采取强制手段要求员工捐款，这不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会的公平正义。

我们呼吁各级政府部门加强对强制捐款行为的监管,切实保障员工的合法权益，也希望广大员工能够提高法律意识，勇于维护自己的权益，共同抵制强制捐款行为，营造一个公平、正义的社会环境。