曝小米要求员工日均工时不低于11.5小时，工作强度引发社会关注
近年来，随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，在这种背景下，一些企业为了追求更高的工作效率和业绩，不断压缩员工的休息时间，提高工作强度，一则关于小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的新闻引起了广泛关注。
据悉，小米公司作为我国知名的科技企业，近年来在智能手机、智能家居等领域取得了显著的成绩，在追求业绩的同时，小米公司对员工的工作强度提出了极高的要求，据内部员工透露，小米公司要求员工每天工作时间不少于11.5小时,包括加班时间。
这一消息一经曝光，立刻引发了社会各界的广泛关注，许多人质疑，小米公司这种高强度的工作要求是否符合国家相关法律法规,是否会对员工的身心健康造成严重影响。
从法律法规的角度来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的制度，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时,显然违反了国家关于工作时间的法律规定。
从员工身心健康的角度来看，长时间的工作无疑会对员工的身心健康造成严重影响，长时间的工作会导致员工疲劳过度，容易引发各种职业病，如颈椎病、腰椎病等，长时间的工作还会影响员工的睡眠质量，导致免疫力下降，容易生病，长期处于高强度工作状态下的员工,心理健康问题也不容忽视。
针对这一现象，有专家指出，企业追求业绩是正常的，但不应以牺牲员工身心健康为代价，企业应当合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，政府相关部门也应加强对企业用工的监管，确保企业遵守国家法律法规,切实保障员工的合法权益。
针对小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的问题，社会各界呼吁小米公司重新审视其用工政策，切实保障员工的合法权益,以下是一些建议：
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小米公司应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，合理安排员工的工作时间，确保员工每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。
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小米公司应关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，如定期组织员工体检、提供心理咨询等。
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小米公司应加强员工培训，提高员工的工作效率,从而降低对员工工作时间的过度要求。
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政府相关部门应加强对企业用工的监管，对违反国家法律法规的企业进行处罚,切实保障员工的合法权益。
企业追求业绩是正常的，但不应以牺牲员工身心健康为代价，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的问题，引发了社会各界的广泛关注，希望小米公司能够认真对待这一问题，切实保障员工的合法权益,为我国科技企业的健康发展树立榜样。
在未来的发展中，我国科技企业应树立以人为本的理念，关注员工的身心健康，合理调整工作强度，实现企业与员工的共同发展，我国科技企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,为我国经济社会发展做出更大的贡献。
（注：本文为虚构新闻，旨在探讨企业用工问题，不代表任何真实情况。）