85后女儿接班首年，家族企业巨亏79亿，未来路在何方？

一则消息引起了广泛关注,一家知名家族企业，由85后女儿接班的这家企业，在接班首年就巨亏79亿，这个数字无疑给家族企业的发展蒙上了一层阴影，也让人们对这位年轻的接班人充满了好奇。

这位85后女儿,名叫李晓薇，是家族企业的第三代接班人，在父亲因健康原因退居幕后之后，她接过了家族企业的接力棒，接班首年就遭遇如此巨额亏损，这无疑给她的接班之路蒙上了一层阴影。

据了解,这家家族企业在李晓薇接班之前，一直保持着稳健的发展态势，在李晓薇接班后，企业却出现了严重亏损，究其原因，主要是由于市场环境变化、企业内部管理不善以及李晓薇缺乏经验等多方面因素导致的。

市场环境的变化是导致企业亏损的重要原因,近年来，全球经济下行压力加大，市场竞争日益激烈，在这场竞争中，一些企业因未能及时调整战略，导致业绩下滑，这家家族企业也不例外，在市场环境变化面前，显得有些力不从心。

企业内部管理不善也是导致亏损的重要原因,在李晓薇接班之前，企业内部管理相对松散，一些关键岗位存在人浮于事的现象，李晓薇接班后，虽然进行了一系列改革，但效果并不明显，这使得企业在面对市场变化时，难以迅速做出反应。

李晓薇作为年轻的接班人,缺乏相关经验，在接班初期，她对企业的发展战略、市场定位等方面并不十分了解，导致企业在发展过程中出现了一些偏差。

面对如此巨额的亏损,李晓薇并没有退缩，她表示，自己将积极寻求解决方案，带领企业走出困境，为此，她采取了一系列措施：

一是加强企业内部管理,提高员工素质，李晓薇深知，企业要想在激烈的市场竞争中立足，必须拥有一支高素质的团队，她加大了对员工的培训力度，提高员工的整体素质。

二是调整企业发展战略,适应市场变化，李晓薇根据市场变化，对企业的发展战略进行了调整，她提出，企业要紧跟市场步伐，加大创新力度，提高产品竞争力。

三是加强企业文化建设,增强企业凝聚力，李晓薇认为，企业文化是企业发展的灵魂，她注重加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。

这些措施能否帮助企业走出困境,还有待时间检验，对于这位年轻的接班人来说，未来路在何方，仍然充满未知。

这位85后女儿接班首年巨亏79亿的消息,让我们看到了家族企业在接班过程中的挑战，对于李晓薇来说，她需要不断学习、积累经验，带领企业走出困境，而对于其他家族企业来说，这也提醒了他们，在接班过程中，要充分准备，才能确保企业的可持续发展。